A Google -nál végzett munka nagyszerű lehetőség új tapasztalatok megszerzésére és tanulásra támogató környezetben. Ahhoz, hogy ott munkát szerezzen, át kell mennie egy kiterjedt jelentkezési folyamaton. Győződjön meg arról, hogy önéletrajza naprakész, és tükrözi a kívánt munkához szükséges készségeket, és szánjon időt a jelentkezés kitöltésére. Ha felkérnek egy interjúra, akkor sok előkészítő munkát végezzen előre, hogy készen álljon arra, amit kérhetnek. Ha nem kap munkát, ne aggódjon! Később bármikor újra jelentkezhet.
Lépések
Módszer 1 /3: A megfelelő készségek fejlesztése
1. lépés. Diplomát szerezzen olyan területen, amely kapcsolódik a jelentkezéshez
Bár nem kell diplomát szereznie ahhoz, hogy munkát kapjon a Google -nál, ez segít a szükséges ismeretek és készségek megadásában. Keressen egy programot azon a területen, amelyet tanulni szeretne, és ha szükséges, fordítson időt és erőfeszítést a diploma megszerzésére.
- Például, ha azt tervezi, hogy szoftverfejlesztői szerepet szerez, akkor hasznos lehet a számítástechnikai végzettség vagy valami hasonló.
- Gyors online kereséssel keresse meg a közeli főiskolákat a tanulmányozni kívánt programmal.
- Ha nem tudja teljes munkaidőben megszerezni a diplomáját, fontolja meg részmunkaidős vagy online tanulást.
2. lépés Szerezzen szakmai tapasztalatot a pozícióhoz kapcsolódóan
A valós világ élménye kiemeli az alkalmazást. Szerezzen minél több tapasztalatot azon a területen, amelyen dolgozni szeretne. Például önkénteskedhet, vagy részmunkaidős pozíciót tölthet be egy marketingcégnél, ha a Google marketingcsapatának tagja szeretne lenni. Gondoljon az egyetemen elvégzett projektekre vagy a korábbi munkahelyekről szerzett tapasztalatokra, amelyek relevánsak a megpályázott pozícióhoz is.
- Például, ha mérnöki munkára jelentkezik, élesítse kódolási készségeit, amennyire csak lehetséges.
- A Google munkáltatói szeretik, ha nyilvántartásba vették a nyílt forráskódú projektek elvégzését, és egyéb hasznos tapasztalatokat szereztek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódóan.
3. Légy feltörekvő vezető a problémák megoldásával
A Google toborzói azt szeretnék, ha alkalmazottaik olyan vezetők lennének, akik lépnek, ha megoldást igénylő problémát látnak. Ugyanakkor azt is gondolják, hogy rendkívül fontos tudni, mikor kell visszalépni, amikor már nincs rá szükség. Gondoljon azokra az időkre, amikor demonstrálta ezt a fajta vezetést, és legyen kész beszélni róla.
- Gondolj egy olyan szerepedre, ahol másokat vezetsz. Hogyan használta a döntéshozatali és kommunikációs készségeket, hogy segítsen nekik mozogni? Ezeket a kérdéseket fogja feltenni a Google.
- Még akkor is, ha nem kerültek hatalmi pozícióba, mondjon példákat azokról az esetekről, amikor felemelkedett és segített a csapat sikerében.
4. lépés: Szellemi alázat, vagy „Google
”Ahhoz, hogy felvegyék a Google -hoz, azt akarják, hogy rendelkezzen úgynevezett Googleynessel, ami a jellemvonások kombinációja. Ide tartozik például az, hogy mennyire képes csapatban dolgozni, segíteni másokon és kilépni a komfortzónájából. A munkáltatók azt szeretnék, ha a potenciális jelöltek kiállnának gondolataikért és véleményükért, ugyanakkor nyitottak is lennének az új információkra.
Az egyik legértékesebb tulajdonságuk az alázatosság azzal, hogy beismerik, hogy tévednek
5. lépés: Élvezze a szenvedélyeket a munkán kívül
A Google szereti a jól kerek személyeket. Ha csak a munkájára összpontosít, és nincs más hobbija vagy érdeke, ez megnehezítheti a munka megszerzését. Szeressen más dolgokat is csinálni, például felfedezni a természetet, tanulni különböző nyelveket vagy új modulokat találni.
Említse meg szenvedélyeit kísérőlevelében, ha azok kapcsolódnak az Ön által megpályázott álláshoz, vagy beszéljen hobbijairól vagy érdeklődési köréről egy interjúban, ha megadta
6. Mutasson erős tanulási képességet
Ez nem csak azt jelenti, hogy szuper intelligens vagy, hanem azt is, hogy nagyon gyorsan felveszed az információkat. A Google toborzók olyan embereket keresnek, akik szeretnek tanulni és gyors a mentális feldolgozásuk.
- Ezt a jellegzetességet egy interjúban tesztelhetjük nyílt kérdések megválaszolásával.
- Készüljön fel arra, hogy megmagyarázza érvelését, és használja az adatokat döntése alátámasztására.
7. lépés: Mutasson szakértelmet a választott munkaterületen
A Google arra biztatja az embereket, hogy csak olyan munkákra jelentkezzenek, amelyekről úgy érzik, hogy valóban kiválóak lehetnek, és sokat tudnak a munkájukról. Ha programozói szerepkörre jelentkezik, fontos, hogy legalább 1 programozási nyelvet nagyon jól ismerjen, például C ++, Java, Python vagy Go.
- Ha értékesítési pozícióra jelentkezik, sokat szeretne tudni a marketingről és a termékismeretről.
- A kódolás, az algoritmusok és az adatstruktúrák ismerete mind fontos készség a technikai pozíciókhoz.
- Bár a választott területen szerzett végzettség hasznos, a Google nagyobb hangsúlyt fektet a tapasztalatokra, mint az egyetemi végzettség.
2. módszer a 3 -ból: Álláskeresés és jelentkezés
1. Lépjen kapcsolatba a toborzókkal a LinkedIn -en, hogy betegye a lábát
Ez nagyszerű módja annak, hogy megpróbáljunk kapcsolatot teremteni a Google toborzójával, és ez interjúhoz vezethet. Írja be a "Google toborzó" kifejezést a LinkedIn keresősávjába, hogy megtalálja azokat az embereket, akiknek üzenetet küldhet.
- Frissítse LinkedIn -profilját, hogy az a legjobb tudását mutassa.
- A LinkedIn -en keresztüli kapcsolatfelvétel azt mutatja, hogy komolyan gondolja, hogy kapcsolatba lép valakivel, és valóban szeretné a munkát.
- Küldjön nekik egy üzenetet, például: „Helló, érdekel a Google szoftverfejlesztői szerepe a Google -nál, és kíváncsi voltam, tud -e válaszolni 1 vagy 2 kérdésemre.”
Lépés 2. Frissítse önéletrajzát, hogy megmutathassa készségeit és tehetségét
Szerkessze önéletrajzát, hogy az tükrözze az adott munkához szükséges készségeket és tapasztalatokat. A Google szereti a projekt-alapú élményt, ezért győződjön meg arról, hogy minden olyan projektet, amelyen dolgozott, elmagyarázza az önéletrajzában. Az önéletrajz rövid legyen-az oldal elég hosszú.
- Sok Google -állásban nincs szükség kísérőlevél írására, mert úgy vélik, hogy önéletrajzuk és jelentkezési kérdéseik révén pontos képet kapnak készségeiről és tapasztalatairól, bár írhat egyet, ha szeretne.
- Adja hozzá önéletrajzához a vezetői szerepeket is.
- Ha már több éve nem járt iskolába, nem szükséges az önéletrajzába felvenni a GPA -t, különösen, ha nem túl magas.
3. lépés: Találjon munkát, amely megfelel a készségeinek és tapasztalatának
A Google összes állása megtalálható álláshirdetési webhelyükön a https://careers.google.com/jobs/ címen. Görgessen végig az álláshirdetéseken, amíg meg nem találja az Önt érdeklőt, és olvassa el a követelményeket, hogy lássa, alkalmas -e a feladatra.
- Minden lista tartalmazza a minimális képesítések listáját, az előnyben részesített képesítéseket és a munka részleteit.
- Ha hajlandó elköltözni a munkára, remek! Ha nem, szűrje ki a túl messze lévő munkákat a város beírásával az információs sávba.
4. lépés Töltse ki az érdeklődő munkakörre vonatkozó jelentkezést
Miután megtalálta az állást, amelyre pályázni szeretne, töltse ki a szükséges információkat a jelentkezésben. Csatolja az önéletrajzát, és alaposan válaszoljon minden jelentkezés kérdésére, szánjon időt arra, hogy a legjobb és legpontosabb válaszokat adja.
- Az alkalmazás helyeket tartalmaz, ahol kitöltheti nevét, felsőfokú végzettségét és munkatapasztalatát.
- Miután befejezte és elküldte a jelentkezést, automatikus e -mailt fog kapni arról, hogy jelentkezett a pozícióra.
- Csak akkor fog értesülni a Google -tól, ha a vállalat úgy gondolja, hogy Ön megfelelő. Legyél türelmes; A Google rengeteg alkalmazást fogad, ezért időbe telhet, amíg átnézzük őket.
3. módszer a 3 -ból: Az interjú folyamata
1. lépés Készüljön fel egy interjúra a kérdések gyakorlásával
Ha felkérnek egy interjúra, akkor ez azt jelenti, hogy a toborzók úgy gondolják, hogy a készségeid illeszkednek a munkához, és többet akarnak tudni rólad. Gyakorolja a kérdések megoldásával és a döntések meghozatalával kapcsolatos kérdések megválaszolását, valamint a személyesebb vagy kreatívabb kérdéseket.
- Például, ha műszaki programmenedzser -állásra jelentkezik, akkor olyan kérdéseket tehet fel Önnek, mint például: "Milyen módszertant használ a projektmenedzsmentben?"
- A személyes kérdések között szerepelhet, hogy mit szeret csinálni szabadidejében, mi az álomfeladata, vagy milyen állat lenne.
- Lépjen be az internetre, és írja be a "Google interjú kérdései" kifejezést a keresősávba, hogy megtalálja az adott munkához kapcsolódó lehetséges interjúkérdéseket.
- Készítsen listát a szereppel kapcsolatos kérdéseiről, hogy feltehesse őket az interjú során.
Lépés 2. Ha felkérik, fejezzen be egy telefonos interjút
Ha felkértek telefonos interjúra, gratulálok! Az első interjú vagy telefonon vagy a Google Hangouton lesz, és 30-60 percig tart. Az interjú kérdéseit referenciapontként használja.
- Beszélni fog egy potenciális társsal vagy menedzserrel.
- Ha kódolási kérdéseket tesznek fel, világosan magyarázza el gondolatmenetét.
Lépés 3. Találkozzon személyesen a toborzókkal egy interjúkörben
Körülbelül 30-45 percig találkozik a Google jelenlegi 4 alkalmazottjával. Válaszoljon a Google által keresett tulajdonságokkal kapcsolatos kérdéseikre, például a kognitív képességekre, a vezetésre, az Ön szakterületén szerzett szakértelemre és a Googleyness -re.
- Az egész folyamat során 2-3 különböző személyes interjú lehet.
- Az interjúk során tegyen fel kérdéseket a konkrét munkáról és a Google légköréről.
- Például, ha terepi értékesítési képviselői állásra jelentkezik, beszélhet a termék forgalmazásának és értékesítésének legjobb módjairól.
Lépés 4. Fejezzen be projekteket vagy teszteket, hogy bemutassa készségeit
Ha az Önhöz hasonló kérdezőbiztosok, további feladatok elvégzésére kérik. Ide tartoznak például a kódolás, az értékesítési helyek vagy az adott területhez kapcsolódó prezentációk. Például előfordulhat, hogy fel kell kérni, hogy írjon kódsorokat, ha szoftvermérnöki szerepkörre jelentkezik.
- Ezek a projektek vagy tesztek sok órát vehetnek igénybe, ezért ne csüggedjen, ha fárasztónak találja a folyamatot.
- Az értékesítési projekt magában foglalhatja az álértékesítést, és megpróbálja felkelteni az interjúztató érdeklődését egy termék iránt.
5. lépés. Kérjen ajánlatot, ha a Google fel szeretné venni Önt
Ha jól teljesített az interjúk során, a toborzók elküldik adatait a vezetői felülvizsgálatnak, aki rendelkezik a végső jóváhagyással. Ha fel akarnak venni téged, hivatalos állásajánlatot kapsz e -mailben vagy telefonon keresztül.
Ha nem kap munkát, ne aggódjon! Később bármikor újra jelentkezhet, miután több tapasztalatot szerzett
Videó - A szolgáltatás használatával bizonyos információk megoszthatók a YouTube -lal
Tippek
- Az interjú után fontolja meg egy köszönőlevél vagy e-mail küldését az interjúztatójával.
- Jelentkezzen annyi pozícióra, amiről úgy gondolja, hogy megfelel Önnek.
- Várjon legalább 3 évet az iskolából, mielőtt jelentkezne egy Google pozícióba, hogy nagyobb esélye legyen a felvételre.
- Jelentkezzen szakmai gyakorlatra, hogy segítsen kapcsolatot létesíteni.
